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智洋创新:智洋创新科技股份有限公司2021年第二次临时股东大会会

发布日期:2021-09-14 02:54   来源:未知   阅读:

  •   议案三:《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》 ......... 10

      投票时间为股东大会召开当日的交易时间段,即9:15-9:25,9:30-

      11:30,13:00-15:00;通过互联网投票平台的投票时间为股东大会

      本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重

      本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重

      大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被

      确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划所获得的全部利益返

      《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上

      市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文

      洋创新科技股份有限公司(以下称“公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股股

      符合本激励计划授予条件的激励对象,在满足相应归属条件后,以授予价格分次获

      得公司增发的A股普通股股票,该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进

      行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前,不享有公司股东权利,并且该限制性股

      三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为213万股,占本激励计划草

      案公告时公司股本总额15,304.6047万股的1.39%。其中,首次授予183万股,占本激励

      计划草案公告时公司股本总额的1.20%,占本激励计划拟授予限制性股票总数的

      85.92%;预留30万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.2%,预留部分占本

      四、本计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为8.6元/股。在本激励计划草案

      公告当日至激励对象获授限制性股票前,以及激励对象获授限制性股票后至归属前,

      若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事

      宜,限制性股票授予价格或/和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

      五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为不超过119人,占公司员工总数555

      人(截止2020年12月31日)的21.44%,包括公司公告本激励计划时在本公司任职的高

      票全部归属或作废失效之日止,最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按

      (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

      市公司股权激励管理办法》第八条的规定,不存在不得成为激励对象的下列情形:

      (三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

      注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数

      2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

      为了进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积

      极性,激励核心骨干员工与公司共同成长,为公司创造长期价值,分享公司的经营成果,有效地将

      股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保

      障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上

      市规则》《披露指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激励计划。

      截至本激励计划公告日,上市公司不存在其他生效执行的对董事、监事、高级管理

      一、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东

      二、董事会是本激励计划的执行管理机构,负责本激励计划的实施。董事会下设的薪酬

      与考核委员会,负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议,董事会对激励计划审议通过

      后,报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事

      三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构,应当就本激励计划是否有利于公司的持

      续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激励计划的实施

      是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督,并且负责审核激励

      公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的,独立董事、监事会应

      当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益

      公司在向激励对象授出权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象

      获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异,独

      激励对象获授的限制性股票在归属前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激

      本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《披露指南》

      等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

      本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司任职的技术骨干、业务骨干等董事

      本激励计划拟首次授予限制性股票的激励对象共计119人,占公司员工总人数(截

      止2020年12月31日公司员工总数为555人)的21.44%,包括技术骨干、业务骨干等董事

      预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事

      会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定

      网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的,预留权益

      失效。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际

      1.本激励计划经董事会审议通过后,公司将在内部公示激励对象的姓名和职务,

      2.公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股东大

      会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董

      本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票,涉及的标的股票来源为公司向激励对

      本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为213万股,占本激励计划草案公告

      时公司股本总额15,304.6047万股的1.39%。其中,首次授予183万股,占本激励计划草案公

      告时公司股本总额的1.20%,占本激励计划拟授予限制性股票总数的85.92%;预留30万股,

      占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.2%,预留部分占本激励计划拟授予限制性股

      注:1. 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公

      司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东

      2. 本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事,不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份

      3. 预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事及

      监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对

      4. 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

      归属,归属日必须为交易日,激励对象为董事及高级管理人员的,其获得的限制性股票不得

      1.公司定期报告公告前30日,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公

      3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日

      如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的,以相关规定为准:

      本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示:若预留部分

      在2021年授予完成,则预留部分归属安排与首次授予部分一致。若预留部分在2022年授

      激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

      禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限制性股票

      激励计划的获授股票归属后不设置禁售期,激励对象为公司董事、高级管理人员的,还需

      按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易

      所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性

      1.激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超

      过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

      2.激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月

      内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将

      3.在本激励计划有效期内,如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减

      持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实

      施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股

      份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时

      本计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为每股8.6元,即满足授予和归属条件后,

      激励对象可以每股8.6元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

      (1)本计划限制性股票授予价格(含预留授予)的定价方法为自主定价,并确定

      (2)本激励计划草案公告日前1个交易日交易均价(前1个交易日股票交易总额/

      前1个交易日股票交易总量)为16.60元/股,本次授予价格占前1个交易日交易均价的

      (3)本激励计划草案公告日前20个交易日交易均价(前20个交易日股票交易总额

      /前20个交易日股票交易总量)为17.15元/股,本次授予价格占前20个交易日交易均价

      公司本次限制性股票的授予价格及定价方法,是以促进公司发展、维护股东权益为

      根本目的,基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可,本着激励与约束对等的

      公司坚持以自主研发为基础,对客户需求进行快速优质的研发响应。在公司所处行

      业竞争日趋激烈的背景下,公司核心团队的稳定及优秀人才的招募是公司持续健康发展

      的重要保障。本激励计划授予价格有利于公司把握人才激励的灵活性和有效性,使公司

      在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时,本行业人才的绩效表现是长期性的,需要有中

      长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动

      本次股权激励计划的定价综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费用影响等

      因素,并合理确定了激励对象范围和授予权益数量,遵循了激励约束对等原则,不会对公

      司经营造成负面影响,体现了公司实际激励需求,具有合理性,且激励对象未来的收益取

      综上,在符合相关法律法规、规范性文件的基础上,公司确定了本次限制性股票激励

      计划首次及预留的授予价格,此次激励计划的实施将更加稳定核心团队,实现员工利益

      公司聘请的具有证券从业资质的独立财务顾问将对本计划的可行性、相关定价依据

      和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。具体详

      洋创新科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予事项之独立财务顾问报告》。

      激励对象在同时满足下列条件时,公司应向激励对象授予限制性股票;反之,若下列任

      1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见

      2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示

      3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情

      3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取

      1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见

      2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示

      3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配

      3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取

      公司发生上述第(一)条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未

      归属的限制性股票取消归属,并作废失效;若公司发生不得实施股权激励的情形,且激励对象

      对此负有责任的,或激励对象发生上述第(二)条规定的不得被授予限制性股票的情形,该激

      本激励计划首次授予部分的考核年度为2021-2023年三个会计年度,每个会计年度考核

      若预留部分在2021年授予完成,则预留部分业绩考核年度、目标与首次授予部分一

      致。若预留部分在2022年授予完成,预留部分考核年度为2022年、2023年两个会计年度,

      每个会计年度考核一次。2022年授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如

      注:1. 上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计

      2. 上述“净利润”指归属于母公司股东且剔除股份支付费用影响后的净利润值。

      若公司未达到上述业绩考核目标,所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不

      激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象

      在公司层面业绩考核达标的情况下,激励对象年终绩效考核评级获评B级及以上的:

      激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×100%;激励

      对象年终绩效考核评级未达到B级的:激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当

      激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的,作废失效,不得递延至

      若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化,继续执行激励计划难以达

      到激励目的,经公司董事会及/或股东大会审议确认,可决定对本激励计划的尚未归属的

      营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力,预测企业经营业务拓展趋势的

      重要标志,也是反映企业成长性的有效指标。净利润增长率能够反应企业最终的经营

      成果,是衡量一个企业经营效益的重要指标。公司面临较为复杂的上下游经营压力,

      同时也受行业市场变化和经济周期性波动影响,发展整体上呈现一定的周期性特点。

      在此背景下,横财高手论坛开奖结果。公司根据行业发展特点和实际情况,经过合理经营预测并兼顾本激励计

      划的激励作用,第一个归属期以2020年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低

      于20%,或以2020年净利润为基数,2021年净利润增长率不低于20%;第二个归属期

      以2021年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于20%,或以2021年净利润为

      基数,2022年净利润增长率不低于20%;第三个归属期以2022年营业收入为基数,2023

      年营业收入增长率不低于20%,或以2022年净利润为基数,2023年净利润增长率不低

      除公司层面的业绩考核外,公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系,

      能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前

      设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励

      (二)公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时,作为

      激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计

      划并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审议;同时提请股东大会授权,负责实

      (三)独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否存在明

      显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请独立财务顾问对本激励计划的可行

      性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司及全体股东利益发表专业意见。公司聘请

      (四)本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会

      前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10

      天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意见。公司应当在股东大会审

      (五)公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时,独立董事应当

      就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》

      第九条规定的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,

      单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的

      股东以外的其他股东的投票情况。公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股

      (六)本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予条件时,

      公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后,董事会负责实施限制性股

      (一)股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后,

      (二)公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获

      授权益的条件是否成就进行审议并公告,预留限制性股票的授予方案由董事会确定并审议

      批准。独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的

      (三)公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

      (四)公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,独立董事、监事会

      (五)预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明

      (一)公司董事会应当在限制性股票归属前,就股权激励计划设定的激励对象归属

      条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时发表明确意见,律师事务所应当对激

      励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。对于满足归属条件的激励对象,由公司统

      一办理归属事宜,对于未满足归属条件的激励对象,当批次对应的限制性股票取消归属,并作

      废失效。上市公司应当在激励对象归属后及时披露董事会决议公告,同时公告独立董事、监事

      (二)公司统一办理限制性股票的归属事宜前,应当向证券交易所提出申请,经证

      (三)若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化,激励对象有权选择不

      (一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事会审议

      (二)公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由股东大

      2.降低授予价格的情形(因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等原因导致

      (三)公司独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是

      否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的

      方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东

      (一)公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经董事会

      本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前,公司有资本公积转增股本、

      派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票授予数量进行相应的调整。

      其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为每股的资本公积转增股本、派

      送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为

      其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为

      配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的

      其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩

      本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前,公司有资本公积转增股本、

      派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对限制性股票的授予价格进行相应

      其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股

      其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为

      配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授予价格。

      其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。经派息

      当出现上述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、

      授予价格的议案(因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格的,除董

      事会审议相关议案外,必须提交公司股东大会审议)。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理

      办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审

      按照《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认

      和计量》的规定,公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日,根据最新取得的可归属

      的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可归属限制性股票的数量,并按照限

      制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

      根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确

      认和计量》的相关规定,以授予日收盘价确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本

      激励计划限制性股票的股份支付费用。公司以草案公告前一交易日收盘价对授予的限制性

      股票的公允价值进行了预测算(授予时进行正式测算),每股限制性股票的股份支付=限制

      公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本激励计划

      的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激

      假设公司2021年7月中旬首次授予,根据中国会计准则要求,本激励计划授予限制性股

      注:1. 上述费用为预测成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在

      归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股

      3. 上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

      上述测算部分不包含限制性股票的预留部分,预留部分授予时将产生额外的股份支付

      本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计,在不考虑本激励计划

      对公司业绩的正向作用情况下,本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影

      响,但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用,由此激发管理、

      业务、研发团队的积极性,提高经营效率,降低经营成本,本激励计划将对公司长期业绩提

      (一)公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行

      绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原

      (二)公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他

      (三)公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。

      (四)公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算

      有限责任公司等的有关规定,积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行限制性股票的归

      属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因

      (五)若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重

      损害公司利益或声誉,经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会批准,公司可以对激励对

      象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。情节严重的,公司还可就公司因此

      (六)公司根据国家税收法律法规的有关规定,代扣代缴激励对象参与本激励计划

      (四)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税

      (五)激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗

      漏,导致不符合授予权益或归属安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假

      记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

      (六)股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后,

      公司应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,以约定双方的权利义务及其他相关事

      (一)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,对激励对象已获授但尚未归

      1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见

      2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示

      3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情

      (三)公司出现下列情形之一的,由公司股东大会决定本计划是否作出相应变更或调

      限制性股票授予条件或归属条件的,激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归

      属,并失效作废;已归属的限制性股票,应当返还其已获授权益。董事会应当按照前

      款规定收回激励对象所得收益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭

      (一)激励对象因降职而不再为公司管理人员及业务骨干的,按其新任岗位所对应的

      标准,重新核定其可归属的限制性股票,不可归属的限制性股票作废失效;但是,激励对象

      因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司

      制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公司或其子公司解除与

      激励对象劳动关系或聘用关系的,激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作

      (二)激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议

      到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,自离职之

      日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离

      个人过错包括但不限于以下行为,公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有

      违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他

      类似协议;违反了居住国家的法律,导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况;从公司

      (三)激励对象按照国家法规及公司规定正常退休(含退休后返聘到公司任职或以

      其他形式继续为公司提供劳动服务),遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为的,

      其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属。发生本款所述情形

      后,激励对象无个人绩效考核的,其个人绩效考核条件不再纳入归属条件;有个人绩效考核

      1.当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时,其获授的限制性股票可按照丧

      失劳动能力前本激励计划规定的程序办理归属,且公司董事会可以决定其个人绩效考核条

      件不再纳入归属条件,其他归属条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归

      属限制性股票所涉及的个人所得税,并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的

      2.当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时,激励对象已获授予但尚未归

      属的限制性股票不得归属。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及

      1.激励对象若因工伤身故的,其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法

      定继承人继承,并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理归属;公司董事会可以决

      定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件,继承人在继承前需向公司支付已归属限制性股

      票所涉及的个人所得税,并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及

      2.激励对象非因工伤身故的,在情况发生之日,激励对象已获授予但尚未归属的

      限制性股票不得归属。公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已归属限制

      公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》

      所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷,双方应通过协商、

      沟通解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日

      内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷,任何一方均有权

      业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于20%;(2)以2020年净利润为基数,2021年净利

      业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于20%;(2)以2021年净利润为基数,2022年净利

      业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于20%;(2)以2022年净利润为基数,2023年净利

      若预留部分在2022年授予完成,预留部分考核年度为2022年、2023年两个会计年

      度,每个会计年度考核一次。2022年授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核

      业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于20%;(2)以2021年净利润为基数,2022年净利

      业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于20%;(2)以2022年净利润为基数,2023年净利

      注:1.上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数

      2.上述“净利润”指归属于母公司股东且剔除股份支付费用影响后的净利润值。

      工作日内将考核结果通知被考核对象。如果被考核对象对自己的考核结果有异议,